Programa de formación superior en Agente de Igualdad

La creciente sensibilización social hacia la igualdad ha motivado una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo diagnósticos de género, planificar acciones correctoras de la desigualdad y desarrollar intervenciones específicas orientadas a alcanzar la equidad entre mujeres y hombres.

En el campo empresarial, la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 ha fomentado la implantación de Planes de igualdad de oportunidades y Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral, lo que requiere de personal especializado. Además, con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se establecen nuevas obligaciones para las empresas: a partir de ahora las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un plan de igualdad; se establece el registro de salarios para evitar la discriminación por razones de género y la equiparación de la suspensión del contrato del progenitor distinto de la madre biológica.

Paralelamente, los centros educativos, los servicios sanitarios y sociales, los medios de comunicación y muchos otros sectores se han visto obligados a implementar políticas activas para la igualdad y, especialmente, para la prevención de la violencia de género. Se trata de políticas complejas que exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para asumirlas.

OBJETIVOS

Con este curso on-line de 125 horas, equivalente a 5 créditos universitarios ECTS:

• Identificarás las principales funciones de la figura de Agente de Igualdad,
• Aprenderás cómo aplicar el principio de igualdad en tu organización, y
• Averiguarás cómo se reproduce la desigualdad de género en el ámbito laboral.

Además, a través de los ejercicios prácticos y del seguimiento personalizado de tu trabajo, aprenderás a :

• Elaborar la Carta de Compromiso con la igualdad de tu organización, que arranca todo el proceso de desarrollo del Plan de Igualdad,
• Realizar un argumentario de acciones positivas, que te servirán para justificar la conveniencia de estas medidas cuando la realidad de tu organización lo requiera,
• Reforzar tu marco de análisis con perspectiva de género, de manera que puedas identificar donde residen las brechas de género en tu organización,
• Distinguir entre los diferentes tipos de acoso que pueden producirse en el seno de tu empresa u organización,
• Promocionar los derechos y medidas de conciliación en tu empresa, fomentando la asunción corresponsable de las mismas por parte de la organización, los empleados y las empleadas,
• Favorecer un cambio de rol en los empleados de tu empresa, de manera que el alcance de la igualdad real sea un compromiso de toda la plantilla,
• Diseñar medidas para el Plan de Igualdad de tu empresa,
• Justificar la conveniencia de poner en marcha espacios o medidas no mixtas, cuando las circunstancias de la intervención lo requieran
• Detallar el sistema de seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa.

CONTENIDO

MATERIAS OBLIGATORIAS (3 ECTS)

1. La figura de Agente de Igualdad (0,5 ECTS) - Del 25/02/2020 al 03/03/2020
   Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo.
2. Equidad de género e igualdad de oportunidades (0,5 ECTS) - Del 04/03/2020 al 12/03/2020
   Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.
3. El género como organizador social (0,5 ECTS) - Del 13/03/2020 al 24/03/2020
   Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género.
4. Derechos de las mujeres (0,5 ECTS) - Del 25/03/2020 al 04/04/2020
   Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.
5. Economía y Mercado laboral (0,5 ECTS) - Del 05/04/2020 al 15/04/2020
   Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendeduría femenina; mujeres y ámbito rural.
6. Androcentrismo y nuevas masculinidades (0,5 ECTS) - Del 15/04/2020 al 30/04/2020
   Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.

MATERIAS OPTATIVAS (A ELEGIR UNA DE LAS DOS)

7. 1. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad (0,5 ECTS) - Del 02/05/2020 al 29/05/2020
      Concepto y objetivos, metodología de trabajo y fases, diagnóstico, programación, evaluación y seguimiento.

7. 2. Herramientas prácticas para la intervención comunitaria (0,5 ECTS) - Del 02/05/2020 al 29/05/2020
      Habilidades para la negociación y la mediación, pautas para el consenso, actividades orientadas a la sensibilización y dinamización de grupos.

PROYECTO FIN DE CURSO (1,5 ECTS) - Del 30/05/2020 al 30/06/2020