Programa de Formación Superior en Agente de Igualdad
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Aprende a identifica las brechas de género
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Elabora un plan de igualdad
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Promueve la igualdad dentro de las organizaciones
¿Conoces la figura de Agente de Igualdad?
Actualmente es un perfil de vital importancia dentro de las empresas. Si te estás preguntando cómo ser Agente de Igualdad, en Criteria, te damos la solución gracias al Programa de Formación Superior en Agente de Igualdad que impartimos certificado como título propio de La Salle Centro Universitario.
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La figura del Agente de Igualdad en el mercado laboral
Aumenta la sensibilización de las empresas hacia la igualdad, debido tanto a la exigente normativa vigente en este momento, como al cambio social que vivimos en los últimos años. Es por ello, que las personas formadas en material de igualdad, se han convertido en profesionales esenciales de gran valor para las organizaciones.
¿Quieres formarte para ser Agente de Igualdad?
Echa un vistazo a nuestro Programa de Formación Superior en Agente de Igualdad.
El curso lo podemos dividir en tres partes: las materias obligatorias, las materias optativas y el proyecto de fin de curso.
En las materias obligatorias los alumnos/as, aprenderán todo lo básico para ejercer profesionalmente como Agente de Igualdad. Estos conceptos son los siguientes:
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La figura de Agente de Igualdad
- Equidad de género e igualdad de oportunidades.
- El género como organizador social.
- Derechos de las mujeres
- Economia y mercado laboral
- Androcentrismo y nuevas masculinidades.
En lo que hace referencia a las materias optativas, el alumnado tendrá que escoger entre una de las dos opciones disponibles:
- Aplicación práctica en la empresa de trabajo y fases, diagnóstico, programación, evaluación y seguimiento.
- Herramientas prácticas para la intervención comunitaria.
Para obtener el Título de Formación Superior, el alumnado tendrá que aplicar los conocimientos adquiridos durante la formación, en el proyecto de fin de curso.
El programa será coordinado y dinamizado por nuestra responsable de Igualdad, Sandra Ortega Izquierdo.
INFORMACIÓN:
- Duración del 12 de febrero de 2024 al 21 de junio de 2024.
- Curso será online 100%.
- El curso tiene un valor de 5 créditos universitarios (ECTS), que equivalen a 125 horas.
- 1.180 € por participante, susceptible a ser bonificado.
- Se incluye una sesión de presentación al inicio del curso, con una duración de 2h en aula virtual y dirigida por la Responsable del programa, Sandra Ortega. Durante la sesión se contestarán dudas y preguntas sobre igualdad y se contextualizara el programa.
- El título del curso es emitido por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle y tiene un coste de 75€. El alumnado podrá solicitarlo durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso.
- El curso es susceptible de ser bonificado usando crédito de la Fundae.
"Buscaba una escuela fiable para realizar el curso de Agente de Igualdad, ya que generalmente la oferta existente no es del todo rigurosa en términos de género. Agradezco enormemente haberme encontrado a Criteria, y muy especialmente, con Mada la cual me tutorizó, guió y formó de una manera excepcional. 100% recomendable"
Normativa y Plan de Igualdad
Actualmente encontramos diferentes leyes que promulgan la igualdad dentro de las empresas, así como los protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral. Entre estas obligaciones para las empresas, cabe destacar que la más importante es la de disponer de un Plan de Igualdad para todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores.
La nueva normativa de 2020 (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres) implica realizar cambios sustanciales en las organizaciones, destacando la obligación de realizar una auditoria salarial, disponer de la valoración de puestos de trabajo de igual valor, y la necesidad de que todos los planes de igualdad estén negociados, tomando especial relevancia la figura de la comisión negociadora. Para formar parte de la comisión es necesario disponer de formación adecuada.
Muchas empresas se han visto obligadas a implementar políticas activas para la igualdad y para la prevención de la violencia de género. Estas políticas complejas exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para poder asumirlas.
