PROGRAMA DE FORMACIÓN SUPERIOR EN AGENTE DE IGUALDAD

Título otorgado por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle

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10ª EDICIÓN

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La creciente sensibilización social hacia la igualdad ha motivado una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo diagnósticos de género, planificar acciones correctoras de la desigualdad y desarrollar intervenciones específicas orientadas a alcanzar la equidad entre mujeres y hombres.

En el campo empresarial, la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 ha fomentado la implantación de Planes de igualdad de oportunidades y Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral, lo que requiere de personal especializado. Además, con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se establecen nuevas obligaciones para las empresas: a partir de ahora las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un plan de igualdad; se establece el registro de salarios para evitar la discriminación por razones de género y la equiparación de la suspensión del contrato del progenitor distinto de la madre biológica.

Paralelamente, los centros educativos, los servicios sanitarios y sociales, los medios de comunicación y muchos otros sectores se han visto obligados a implementar políticas activas para la igualdad y, especialmente, para la prevención de la violencia de género. Se trata de políticas complejas que exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para asumirlas.

Objetivos

Con este curso on-line de 125 horas, equivalente a 5 créditos universitarios ECTS:

  • Identificarás las principales funciones de la figura de Agente de Igualdad.
  • Aprenderás cómo aplicar el principio de igualdad en tu organización.
  • Averiguarás cómo se reproduce la desigualdad de género en el ámbito laboral.
  • arrow_drop_downVer más

    A través de los ejercicios prácticos y del seguimiento personalizado de tu trabajo, aprenderás a:

    • Elaborar la Carta de Compromiso con la igualdad de tu organización, que arranca todo el proceso de desarrollo del Plan de Igualdad.
    • Realizar un argumentario de acciones positivas, que te servirán para justificar la conveniencia de estas medidas cuando la realidad de tu organización lo requiera.
    • Reforzar tu marco de análisis con perspectiva de género, de manera que puedas identificar donde residen las brechas de género en tu organización.
    • Distinguir entre los diferentes tipos de acoso que pueden producirse en el seno de tu empresa u organización.
    • Promocionar los derechos y medidas de conciliación en tu empresa, fomentando la asunción corresponsable de las mismas por parte de la organización, los empleados y las empleadas.
    • Favorecer un cambio de rol en los empleados de tu empresa, de manera que el alcance de la igualdad real sea un compromiso de toda la plantilla.
    • Diseñar medidas para el Plan de Igualdad de tu empresa.
    • Justificar la conveniencia de poner en marcha espacios o medidas no mixtas, cuando las circunstancias de la intervención lo requieran.
    • Detallar el sistema de seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa.
La igualdad es un derecho reconocido a nivel internacional y uno de los pilares fundamentales del sistema democrático.

Contenido

MATERIAS OBLIGATORIAS (3 ECTS)

  1. La figura de Agente de Igualdad (0,5 ECTS)
    Del 08/09/2020 al 15/09/2020
    Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo.
  2. Equidad de género e igualdad de oportunidades (0,5 ECTS)
    Del 16/09/2020 al 22/09/2020
    Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.
  3. El género como organizador social (0,5 ECTS)
    Del 23/09/2020 al 4/10/2020
    Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género.
  4. Derechos de las mujeres (0,5 ECTS)
    Del 05/10/2020 al 14/10/2020
    Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.
  5. Economía y Mercado laboral (0,5 ECTS)
    Del 15/10/2020 al 25/10/2020
    Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendeduría femenina; mujeres y ámbito rural.
  6. Androcentrismo y nuevas masculinidades (0,5 ECTS)
    Del 26/10/2020 al 8/11/2020
    Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.
MATERIAS OPTATIVAS (A ELEGIR UNA DE LAS DOS)

    1. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad (0,5 ECTS)
      Del 9/11/2020 al 29/11/2020
      Concepto y objetivos, metodología de trabajo y fases, diagnóstico, programación, evaluación y seguimiento.
    2. Herramientas prácticas para la intervención comunitaria (0,5 ECTS)
      Del 9/11/2020 al 29/11/2020
      Habilidades para la negociación y la mediación, pautas para el consenso, actividades orientadas a la sensibilización y dinamización de grupos.
PROYECTO

  1. Proyecto de fin de curso (1,5 ECTS)
    Del 30/11/2020 al 22/12/2020
Impartido por Mada Castellanos

Responsable de Proyectos de Igualdad de Criteria y consultora de género con más de 20 años de experiencia en análisis de género y en formación con metodologías propias, participativas y dialógicas.

Información

  • school El curso tiene un valor de 5 créditos universitarios (ECTS), que equivalen a 125 horas: 2,5 créditos (62 horas) y 2,5 (63 horas) del 8 de septiembre al 22 de diciembre de 2020.
  • euro_symbol 937,50€ por persona participante, susceptible de ser bonificado.
  • verified_user El título del curso es emitido por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle y tiene un coste de 75€. El alumnado podrá solicitarlo durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso.

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