Aprende los conceptos básicos de la perspectiva de género y las aplicaciones prácticas de la igualdad. Conocerás los principales ejes de un Plan de igualdad.

1. Conceptos básicos para entender la sensibilización en igualdad de oportunidades
   • Igualdad, diferencia y desigualdad
   • Discriminación y acción positiva
   • Perspectiva de género
   • La división sexual del trabajo
   • Brecha de género
   • Igual retribución
   • Conciliación y usos del tiempo
2. La igualdad en la empresa: aplicaciones prácticas
   • Comunicación y lenguaje inclusivos
   • Gestión de RRHH con perspectiva de género
   • PRL con perspectiva de género
   • Prevención del acoso en el ámbito laboral
3. Comisión de igualdad y Planes de Igualdad
   • La comisión de igualdad
   • El Plan de Igualdad

Toma conciencia del valor de la diversidad en la organización, y de la necesidad de incorporar su gestión en la estrategia corporativa. Analiza e identifica, desde una perspectiva de género, las discriminaciones que puedan darse en el ámbito laboral. Además, aprende las características generales que se analizan en un Plan de igualdad.

1. Igualdad y perspectiva de género
   • Conceptos clave
   • Igualdad, diferencia y desigualdad
   • Discriminación y acción positiva
   • Perspectiva de género
2. El trabajo de las mujeres: realidades y mitos
   • La reciente incorporación de las mujeres en el mercado laboral
   • La división sexual del trabajo
   • Mujeres, educación y cualificación profesional
3. Mujeres y hombres en el mercado laboral
   • Población activa e inactiva
   • Separación de ámbitos
   • Brecha de género
   • Igual retribución
   • Conciliación y usos del tiempo
4. La igualdad en la empresa: aplicaciones prácticas
   • Comunicación y lenguaje inclusivos
   • Gestión de RRHH con perspectiva de género
   • Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
   • Prevención del acoso en el ámbito laboral
5. Comisión de igualdad y planes de igualdad
   • La comisión de igualdad
   • Elaboración de un Plan de Igualdad
   • Mejoras y beneficios

Capacitar a profesionales para el diseño de políticas de igualdad y la intervención para la equidad de género, en distintos ámbitos de la sociedad (educativo, empresarial, sanitario, social, jurídico, etc.). Adquirir conocimientos y herramientas para la planificación y el desarrollo de políticas de igualdad en las empresas.

1. La figura de Agente de Igualdad
2. Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo
3. Equidad de género e igualdad de oportunidades
4. Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género
5. El género como organizador social
6. Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género
7. Derechos de las mujeres
8. Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.
9. Economía y Mercado laboral
10. Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendeduría femenina; mujeres y ámbito rural
11. Androcentrismo y nuevas masculinidades
12. Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades
13. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad de oportunidades (Concepto, metodología de trabajo, fases del plan, diagnóstico, evaluación y seguimiento)

Reflexiona, desde una perspectiva de género, acerca de las propias estrategias comunicativas. Identifica las formas discriminatorias del lenguaje y de la comunicación corporativa. Además, te ayudará a incorporar herramientas prácticas orientadas al uso del lenguaje y a la implementación de formas de comunicación coherentes con el principio de igualdad de género.

1. Introducción al lenguaje inclusivo
   • El lenguaje como transmisor de valores
   • Conceptos entorno al lenguaje desde una perspectiva de género
2. Comunicación e igualdad de género
   • Comunicación, lenguaje y contexto
   • Lenguaje y neutralidad
3. Comunicación corporativa
   • Imagen corporativa y comunicación inclusiva
   • La importancia de la comunicación
   • La comunicación corporativa
4. Recomendaciones prácticas
   • Formas femeninas
   • Tablas de consejos de transformación del lenguaje
   • Manual de estilo y orden de citación de los sexos

Sensibilización respecto al acoso y la discriminación en el ámbito laboral, puesto que la gestión de estas situaciones requiere de una determinada actitud, especial tacto, discreción y empatía, así como una elevada capacidad para la contención emocional, la gestión de conflictos y la mediación.

1. Conceptos básicos sobre acoso y discriminación
   • El Acoso es un término complejo
   • ¿Qué es el acoso sexual?
   • ¿Qué es el acoso por razón de sexo?
   • ¿Qué es el acoso psicológico o mobbing?
   • ¿Qué es la discriminación?
   • Discriminación por razón de sexo
2. Dinámicas de acoso
   • Causas del acoso
   • Perfil de la persona agresora
   • Formas de actuar de un grupo hostil
   • Contexto facilitador del acoso
3. Consecuencias del acoso sexual, por razón de sexo o psicológico
   • Introducción a las consecuencias del acoso sexual
   • Violencia contra las mujeres
   • Personas con mayor riesgo de sufrir acoso
   • Consecuencias concretas del acoso
   • Síntomas reales del acoso
   • Efectos laborales del acoso
4. Prevención y gestión del acoso en el ámbito laboral
   • Para prevenir es necesario un protocolo de acoso
   • Personas responsables del protocolo contra el acoso
   • Estrategias de prevención del acoso dentro de la organización
   • Procedimiento de actuación
   • Procedimiento informal
   • Procedimiento formal
   • Circunstancias agravantes de una situación de acoso
   • Medidas que se deben tomar
   • Reapertura y confidencialidad