Sandra Ortega - Responsable de DEI
Su enfoque se centra en el diseño y ejecución de Planes de Igualdad, con una amplia experiencia en el sector público y privado. Su compromiso en la promoción de la igualdad de oportunidades la convierte en la pieza clave para integrar una perspectiva de género en cualquier programa de formación superior.
Opiniones sobre el curso de Agente de Igualdad
"Buscaba una escuela fiable para realizar el curso de Agente de Igualdad, ya que generalmente la oferta existente no es del todo rigurosa en términos de género. Agradezco enormemente haberme encontrado a Criteria, y muy especialmente, con Mada la cual me tutorizó, guió y formó de una manera excepcional. 100% recomendable"
¿Tu empresa está lista para cumplir con la normativa de igualdad?
¿Sabías que todas las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a tener un Plan de Igualdad? La igualdad en el entorno laboral ya no es solo un objetivo deseable, sino un requisito legal que incluye también protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
Reales Decretos 901/2020 y 902/2020
La entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, ambos del 13 de octubre, ha supuesto cambios clave para las organizaciones, como:
- Auditoría salarial: analizar las retribuciones para garantizar la igualdad.
- Valoración de puestos de igual valor: asegurar que roles equivalentes tengan la misma compensación.
- Negociación obligatoria de los planes de igualdad: deben ser acordados a través de una comisión negociadora.
👉 Importante: Para formar parte de esta comisión, es obligatorio disponer de una formación adecuada en la materia.
Para las organizaciones
Muchas organizaciones se han visto obligadas a dar pasos importantes:
- Implementar políticas activas de igualdad.
- Establecer medidas para la prevención de la violencia de género.
- Contar con especialistas formados en perspectiva de género para garantizar el cumplimiento de estas normativas.
¿Está tu empresa preparada para asumir estos desafíos? Contar con las herramientas adecuadas y el personal capacitado puede marcar la diferencia en la gestión de la igualdad y en el cumplimiento de estas leyes.
