Curso Superior de Agente de Igualdad
Obtén tu título oficial y homologado en Agente de Igualdad
- DEL 23 DE SEPTIEMBRE DEL 2024 AL 15 DE DICIEMBRE DE 2024
- 100% ONLINE
- 125 HORAS (5 créditos universitarios)
- 1.180€ POR PERSONA (susceptible de ser bonificado)
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Aprende a identificar las brechas de género
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Elabora un plan de igualdad
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Promueve la igualdad dentro de las organizaciones
Curso bonificable por FUNDAE
- Brindamos asesoramiento personalizado para optimizar la formación conforme al crédito disponible.
- Procedemos con el alta de las acciones formativas y de las empresas que desean capacitar a su personal.
- Notificamos con puntualidad el inicio de cada formación, ajustándonos a los plazos establecidos.
- Nos encargamos de la enseñanza y tutorización del alumnado, asegurando la ejecución correcta de todo el proceso formativo.
- Comunicamos la culminación de los cursos y emitimos los certificados pertinentes con diligencia y precisión.
¿Qué es un Agente de Igualdad?
Un agente de igualdad juega un papel crucial en la promoción y aplicación de políticas de igualdad de género tanto en organizaciones públicas como privadas. Este perfil posee la capacitación necesaria para diseñar, implementar y evaluar planes y programas estratégicos, como el plan de igualdad, que tienen como objetivo fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
¿Cuáles son las funciones de un perfil agente de igualdad?
Diseñar planes y programas
El perfil de agente de igualdad se encarga de desarrollar estrategias y acciones concretas para promover la igualdad de género dentro de una organización. Esto incluye la formulación de políticas, procedimientos y objetivos específicos.
Implementar medidas
Es responsable de llevar a cabo las iniciativas diseñadas, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos en términos de igualdad de género. Esto implica trabajar en colaboración con diferentes departamentos y niveles jerárquicos para asegurar la integración efectiva de las políticas de igualdad.
Evaluar impactos
Realiza evaluaciones periódicas para medir el impacto de las políticas y programas implementados. Esto incluye analizar datos y estadísticas relacionadas con la igualdad de género en el lugar de trabajo, identificando áreas de mejora y ajustando las estrategias según sea necesario.
Sensibilización y formación
Organiza actividades de sensibilización y ofrece formación sobre igualdad de género para empleados y directivos. Esto contribuye a crear un entorno laboral inclusivo donde se promuevan el respeto y la equidad entre todos los géneros.
Asesoramiento y apoyo
Brinda asesoramiento y apoyo a la plantilla y equipos de trabajo en relación con temas de igualdad de género. Esto puede incluir la gestión de casos específicos de discriminación de género y la facilitación de recursos para resolver conflictos.
Monitorización y cumplimiento
Monitorea el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de género, asegurando que la organización se ajuste a los estándares legales y éticos en este ámbito.
¿En qué puedes trabajar siendo Agente de Igualdad?
Consultor/a en Igualdad de Género:
Trabajarás como consultor/a en igualdad de género, ayudando a las empresas a establecer políticas inclusivas y a implementar programas de concienciación.
Gestor/a de Recursos Humanos con Enfoque en Igualdad:
Este curso te prepara para asumir roles de liderazgo en Recursos Humanos, donde podrás promover prácticas laborales equitativas y crear un entorno inclusivo.
Instructor/a en Temas de Género y Sensibilización:
Como instructor/a en temas de género y sensibilización, impartirás talleres y programas de formación tanto dentro como fuera de las organizaciones, fomentando una fuerza laboral comprometida y consciente.
Coordinador/a de Proyectos de Responsabilidad Social Corporativa:
Para quienes se interesan por la responsabilidad social corporativa, podrás coordinar proyectos que aseguren el cumplimiento de normas éticas y promuevan la igualdad de oportunidades en las empresas.
Especialista en Prevención de Violencia de Género en el Trabajo:
Este curso te equipará con las habilidades necesarias para prevenir la violencia de género en el lugar de trabajo, contribuyendo a crear un ambiente seguro y respetuoso para todas las personas.
Asesor/a en Políticas de Igualdad Empresarial:
En este rol, asesorarás a las empresas en la creación y ejecución de políticas que aseguren la igualdad de oportunidades, guiando a las organizaciones hacia prácticas más justas e inclusivas.
¿Qué objetivos tiene la formación?
Funciones
Desafíos
Principios de igualdad
Desigualdad laboral
¿Qué vas a aprender ?
El curso de agente de igualdad proporciona las herramientas necesarias para llevar a cabo todas las funciones anteriores de manera efectiva. Durante la formación, se adquieren habilidades en la coordinación de acciones positivas y en la gestión de proyectos destinados a eliminar las barreras de género en el ámbito laboral.
Tras obtener el título oficial de agente de igualdad homologado, los graduados pueden acceder a diferentes oportunidades laborales. Esto incluye empleos en instituciones como ayuntamientos o empresas comprometidas con la inclusión y la diversidad.
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La figura de Agente de Igualdad
- Equidad de género e igualdad de oportunidades.
- El género como organizador social.
- Derechos de las mujeres
- Economia y mercado laboral
- Androcentrismo y nuevas masculinidades.
En lo que hace referencia a las materias optativas, el alumnado tendrá que escoger entre una de las dos opciones disponibles:
- Aplicación práctica en la empresa de trabajo y fases, diagnóstico, programación, evaluación y seguimiento.
- Herramientas prácticas para la intervención comunitaria.
Para obtener el Título de Formación Superior, el alumnado tendrá que aplicar los conocimientos adquiridos durante la formación, en el proyecto de fin de curso.
Descubre cómo será el curso
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Contenido del curso
Materias obligatorias
- Equidad de género e igualdad de oportunidades
- Equidad de género e igualdad de oportunidades
- El género como organizador social
- Derechos de las mujeres
- Economía y mercado laboral
- Androcentrismo y nuevas masculinidades
Materias optativas
Planes de igualdad en las organizaciones
- Concepto y objetivos
- Introducción
- Fase de compromiso
- Fase de diagnóstico
- Fases de planificación y ejecución
- Evaluación y seguimiento
Herramientas para la intervención comunitaria
- Introducción
- Pautas para la dinamización y facilitación de reuniones
- Procesos de toma de decisiones
- Sensibilización de género y empoderamiento de las mujeres
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Proyecto final
INFORMACIÓN:
- Duración del 23 de septiembre de 2024 hasta el 15 de diciembre de 2024.
- Curso será online 100%.
- El curso tiene un valor de 5 créditos universitarios (ECTS), que equivalen a 125 horas.
- 1.180 € por participante, susceptible a ser bonificado.
- Se incluye una sesión de presentación al inicio del curso, con una duración de 2h en aula virtual y dirigida por la Responsable del programa, Sandra Ortega. Durante la sesión se contestarán dudas y preguntas sobre igualdad y se contextualizara el programa.
- El título del curso es emitido por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle y tiene un coste de 75€. El alumnado podrá solicitarlo durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso.
- El curso es susceptible de ser bonificado usando crédito de la Fundae.
El programa será coordinado y dinamizado por nuestra responsable de Igualdad, Sandra Ortega Izquierdo.
Sandra cuenta con una sólida formación en Sociología y Másteres en Estudios Interdisciplinares de Género y Dirección de Recursos Humanos y lidera proyectos sociológicos desde la perspectiva de género.
Su enfoque se centra en el diseño y ejecución de Planes de Igualdad, con una amplia experiencia en el sector público y privado. Su compromiso en la promoción de la igualdad de oportunidades la convierte en la pieza clave para integrar una perspectiva de género en cualquier programa de formación superior.
Opiniones sobre el curso de Agente de Igualdad
"Buscaba una escuela fiable para realizar el curso de Agente de Igualdad, ya que generalmente la oferta existente no es del todo rigurosa en términos de género. Agradezco enormemente haberme encontrado a Criteria, y muy especialmente, con Mada la cual me tutorizó, guió y formó de una manera excepcional. 100% recomendable"
Normativa y Plan de Igualdad
Actualmente encontramos diferentes leyes que promulgan la igualdad dentro de las empresas, así como los protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral. Entre estas obligaciones para las empresas, cabe destacar que la más importante es la de disponer de un Plan de Igualdad para todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores.
La nueva normativa de 2020 (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres) implica realizar cambios sustanciales en las organizaciones, destacando la obligación de realizar una auditoria salarial, disponer de la valoración de puestos de trabajo de igual valor, y la necesidad de que todos los planes de igualdad estén negociados, tomando especial relevancia la figura de la comisión negociadora. Para formar parte de la comisión es necesario disponer de formación adecuada.
Muchas empresas se han visto obligadas a implementar políticas activas para la igualdad y para la prevención de la violencia de género. Estas políticas complejas exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para poder asumirlas.
