PROGRAMA DE FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE EMPRESA SALUDABLE Y BIENESTAR CORPORATIVO

Título otorgado La Salle Centro Universitario

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3ª EDICIÓN

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AULA VIRTUAL + ON-LINE

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BONIFICABLE

El concepto de Empresa Saludable nace en un entorno de trabajo en el que la plantilla y la dirección participan en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de las personas, y la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

Hasta hace muy poco, hablar del concepto de Empresa Saludable era una utopía solo al alcance de unos pocos visionarios que hacían de una nueva manera de gestión y de la Responsabilidad Social Corporativa su bandera.

Con todo lo sucedido los últimos meses a raíz de la pandemia ocasionada por la Covid-19, ha quedado clara una cosa: vivimos en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), además de globalizado y diverso.

Por ello, cada vez más organizaciones llegan a la conclusión de que la supervivencia futura posiblemente dependa del cambio presente. Ya no es suficiente con ser buenos/as, hay que marcar la diferencia; no es suficiente con atraer, hay que ser irresitibles, convertirse en esa organización donde todo el mundo quiere trabajar, donde las personas están en el centro de la misma y son las principales embajadoras de la marca.

¿Cómo conseguirlo?

El Programa de Formación Superior en Empresa Saludable te permitirá cimentar la estructura en la que se apoya una organización saludable, conocer los ejes principales que se deben trabajar, y aportará poderosas herramientas y estrategias para poner en marcha planes de mejora en cada eje.

Objetivos

Este Programa de Formación Superior tiene como objetivo formar a profesionales con capacidad para el diseño e implementación de políticas de bienestar corporativo.

Más concretamente, las personas participantes aprenderán a:

  • Tomar conciencia de la importancia de que las organizaciones se conviertan en las promotoras de los cambios de hábitos con relación a la promoción del bienestar de las personas. El lugar de trabajo como activo de salud.
  • Adquirir conocimientos para poder diseñar, implementar y mantener en las organizaciones un sistema de gestión de Empresa Saludable.
  • Conocer y aprender a diseñar instrumentos de evaluación que permitan identificar los objetivos estratégicos de los planes de intervención y evaluar el seguimiento.
  • arrow_drop_downPrincipales competencias
    • Adquisición de una visión global de la salud en las empresas.
    • Diseño de programas específicos en hábitos saludables, desde un punto de vista sistémico y multidisciplinar.
    • Adquisición de herramientas de liderazgo transformacional, líderes saludables vs líderes tóxicos.
    • Adquisición de habilidades comunicativas, que permitan la elaboración de campañas de comunicación, que impliquen a toda la organización en el éxito del proyecto.
    • Diseño de políticas de Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad laboral a nivel interno de las empresas.
    • Elaboración de diagnósticos de género y diversidad, así como envejecimiento saludable.
    • Planificación, desarrollo y evaluación de Planes de igualdad de oportunidades y otras intervenciones orientadas a la equidad.
Cada euro invertido en programas de Promoción de la Salud en el Trabajo genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes por enfermedad.
Fuente: Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP)

Contenido

  • arrow_drop_down1. Introducción y modelos de Empresa Saludable
    • ¿De dónde venimos y hacia dónde vamos?
    • Organizaciones saludables, ¿necesidad o moda?
    • Modelos de Empresa Saludable. ¿Cuál es el mejor vs. cuál es el que le conviene a mi empresa?
    • Beneficios de ser Empresa Saludable.
  • arrow_drop_down2. Entornos de trabajo saludables
    • ¿Por qué son necesarios?
    • ¿A qué nos exponemos en entornos laborales no saludables?
    • Los entornos de trabajo son saludables. ¿Seguro?
    • Cómo garantizar un entorno de trabajo saludable en el siglo XXI.
  • arrow_drop_down3. Entorno emocional laboral
    • ¿Mito o realidad?
    • ¿Quién es quién en el entorno emocional laboral?
    • Un nuevo factor psicosocial: el talento de envejecer.
    • Los riesgos psicosociales... ¡ya están aquí!
    • ¿Evaluamos?
    • ¿Podemos hacer algo?
  • arrow_drop_down4. Salud global en las empresas
    • La realidad actual de la salud laboral.
    • ¿Qué podemos hacer desde nuestras empresas?
  • arrow_drop_down5. Empresas sostenibles
    • ¿Qué es una empresa sostenible?
    • Empresa sostenible es empresa responsable.
    • La sostenibilidad empresarial como compromiso.
    • Cómo implantar la sostenibilidad en una empresa.
    • La empresa saludable es empresa sostenible.
    • Hacia la sostenibilidad en la empresa con un compromiso mundial.
  • arrow_drop_down6. El sistema de Gestión de Empresa Saludable
    • Principios de los sistemas de gestión de Empresa saludable
    • Compromiso de la dirección
    • Comunicación y participación
    • Factores de Influencia en los ambientes de trabajo saludables.
    • Objetivos de mejora e indicadores de salud y bienestar.
    • Programas de Salud y Bienestar laboral.
    • Seguimiento y mejora continua.
  • arrow_drop_down7. Liderazgo transformacional
    • Potenciar los cambios en la organización a través del liderazgo.
    • El líder coach.
    • El coaching.
    • Coaching de equipos.
  • arrow_drop_downAplicación práctica en la empresa: experiencias reales

    A la finalización de cada uno de los módulos se realizarán seminarios y conferencias con el testimonio y experiencias reales de empresas:

    • Espacios Saludables en Agile, por Ángel Casado.
    • Experiencia real en el mundo del deporte, por Toni Corredera.
    • Experiencia en Absentismo Saludable en varias compañías nacionales, por Iñaki Insausti.
    • Alimentación en positivo, por Álvaro Smit.
    • Experiencia real en la empresa: Campanille, por Camille Gil.
    • Experiencia real en la empresa: Huawei, por Maribel Villafranca.
    • Aplicación práctica de Empresa Saludable, por Nacho Galeano.

Cuadro docente

  • Francesca Origa
    Senior Architect y Business Development Manager en PMMT Forward Thinking Healthcare Architecture.
  • Mónica Gutiérrez
    Licenciada en Ciencias Químicas. Consultora de Empresa Saludable.
  • Ángel Casado
    Responsable de Marketing del desarrollo del portfolio de productos en Orange España.
  • Diana García
    Formadora Organizacional. Life & Business Coach and Consultant. Conferenciante. Empowering and Connecting People en TPU
  • Carmen Blazquez
    Psicóloga. Formadora especialista en Liderazgo y Desarrollo y Bienestar Emocional.
  • Toni Corredera
    Psicólogo General Sanitario. CEO en Crecimiento Positivo.
  • Iñaki Insausti
    Licenciado en Derecho y MBA Executive en EAE Business School. Director del Área de Salud en Grupo GESEME.
  • Álvaro Smit
    Cocinero, Maitre y Gestor Hostelero. Ha trabajado con Ramón Freixa y Ferrán Adriá. Experto en Empresa Saludable.
  • Irene Aguilar
    Graduada en Prevención y Seguridad Integral y Técnica en PRL. Manager de Salud Laboral y Bienestar Corporativo en Axa Assitance.
  • Camille Gil
    Responsable de Comunicación en Louvre Hotels España.
  • Nacho Galeano
    Licenciado en Psicología, especialidad Educativa. Técnico Superior en PRL. Consultor experto en Organizaciones Saludables
  • Elena Cascante
    Presidenta de 50plus - Generacciona i Socia Directora del Observatorio Generación & Talento
  • Ángeles Alcázar
    Vicepresidenta de la Asociación 50 Plus y Socia Directora del Observatorio Generación y Talento.
  • Mada Castellanos
    Responsable de proyectos de igualdad de Criteria.
  • César González
    Mentor-Coach de Vida con Consciencia. Fundador y director del IACT.
  • Helena López-Casares
    Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales, especialidad Neurociencia Cognitiva Organizacional. Licenciada en Ciencias de la Información.
  • Maribel Villafranca
    Consultora de calidad con 14 años de experiencia en el desarrollo de Sistemas de Gestión basados en las normas ISO9001 e ISO14001. EHS Manager en Huawei Technologies.
  • Ester Castelló
    Licenciada en Pedagogía, especialidad en el Área de Empresa. Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento. Técnica Superior en PRL.

Información

  • calendar_today Del 21 de mayo al 10 de diciembre de 2021.
    Entrega del Proyecto Final el 31 de diciembre de 2021.
  • school El curso tiene una duración de 130 horas repartidas de la siguiente forma:
    • 60 horas en modalidad Aula Virtual, todos los viernes del 21/05/2021 al 10/12/2021 (excepto 25/06, julio, agosto, 03/09, 24/09, 08/10, 05/11 y 03/12) de 16h a 20h.
    • 20 horas en modalidad teleformación (a través del Campus Virtual de Criteria).
    • 50 horas de trabajo autónomo para realizar el Proyecto Final.
  • euro_symbol 930€ por persona participante.

    Este puede ser 100% bonificable a través del crédito anual de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) para Formación Programada por las empresas. ¡Y te lo gestionamos en Criteria!

  • verified_user El título del curso es emitido por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle y tiene un coste de 75€. El alumnado podrá solicitarlo durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso.

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