PROGRAMA DE FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE EMPRESA SALUDABLE Y BIENESTAR CORPORATIVO

Hasta hace muy poco, hablar del concepto de Empresa Saludable era una utopía solo al alcance de unos pocos visionarios que hacían de una nueva manera de gestión y de la Responsabilidad Social Corporativa su bandera.

Con todo lo sucedido los últimos meses a raíz de la pandemia ocasionada por la Covid-19, ha quedado clara una cosa: vivimos en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), además de globalizado y diverso.

Por ello, cada vez más organizaciones llegan a la conclusión de que la supervivencia futura posiblemente dependa del cambio presente. Ya no es suficiente con ser buenos/as, hay que marcar la diferencia; no es suficiente con atraer, hay que ser irresitibles, convertirse en esa organización donde todo el mundo quiere trabajar, donde las personas están en el centro de la misma y son las principales embajadoras de la marca.

¿Cómo conseguirlo?

El Programa de Formación Superior en Empresa Saludable te permitirá cimentar la estructura en la que se apoya una organización saludable, conocer los ejes principales que se deben trabajar, y aportará poderosas herramientas y estrategias para poner en marcha planes de mejora en cada eje.

Objetivos

Este Programa de Formación Superior tiene como objetivo formar a profesionales con capacidad para el diseño e implementación de políticas de bienestar corporativo.

Más concretamente, las personas participantes aprenderán a:

• Tomar conciencia de la importancia de que las organizaciones se conviertan en las promotoras de los cambios de hábitos con relación a la promoción del bienestar de las personas. El lugar de trabajo como activo de salud.
• Adquirir conocimientos para poder diseñar, implementar y mantener en las organizaciones un sistema de gestión de Empresa Saludable.
• Conocer y aprender a diseñar instrumentos de evaluación que permitan identificar los objetivos estratégicos de los planes de intervención y evaluar el seguimiento.

• arrow_drop_downPrincipales competencias
  • Adquisición de una visión global de la salud en las empresas.
  • Diseño de programas específicos en hábitos saludables, desde un punto de vista sistémico y multidisciplinar.
  • Adquisición de herramientas de liderazgo transformacional, líderes saludables vs líderes tóxicos.
  • Adquisición de habilidades comunicativas, que permitan la elaboración de campañas de comunicación, que impliquen a toda la organización en el éxito del proyecto.
  • Diseño de políticas de Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad laboral a nivel interno de las empresas.
  • Elaboración de diagnósticos de género y diversidad, así como envejecimiento saludable.
  • Planificación, desarrollo y evaluación de Planes de igualdad de oportunidades y otras intervenciones orientadas a la equidad.

Contenido

• arrow_drop_down1. Introducción y modelos de Empresa Saludable
  • ¿De dónde venimos y hacia dónde vamos?
  • Organizaciones saludables, ¿necesidad o moda?
  • Modelos de Empresa Saludable. ¿Cuál es el mejor vs. cuál es el que le conviene a mi empresa?
  • Beneficios de ser Empresa Saludable.
• arrow_drop_down2. Entornos de trabajo saludables
  • ¿Por qué son necesarios?
  • ¿A qué nos exponemos en entornos laborales no saludables?
  • Los entornos de trabajo son saludables. ¿Seguro?
  • Cómo garantizar un entorno de trabajo saludable en el siglo XXI.
• arrow_drop_down3. Entorno emocional laboral
  • ¿Mito o realidad?
  • ¿Quién es quién en el entorno emocional laboral?
  • Un nuevo factor psicosocial: el talento de envejecer.
  • Los riesgos psicosociales... ¡ya están aquí!
  • ¿Evaluamos?
  • ¿Podemos hacer algo?
• arrow_drop_down4. Salud global en las empresas
  • La realidad actual de la salud laboral.
  • ¿Qué podemos hacer desde nuestras empresas?
• arrow_drop_down5. Empresas sostenibles
  • ¿Qué es una empresa sostenible?
  • Empresa sostenible es empresa responsable.
  • La sostenibilidad empresarial como compromiso.
  • Cómo implantar la sostenibilidad en una empresa.
  • La empresa saludable es empresa sostenible.
  • Hacia la sostenibilidad en la empresa con un compromiso mundial.
• arrow_drop_down6. El sistema de Gestión de Empresa Saludable
  • Principios de los sistemas de gestión de Empresa saludable
  • Compromiso de la dirección
  • Comunicación y participación
  • Factores de Influencia en los ambientes de trabajo saludables.
  • Objetivos de mejora e indicadores de salud y bienestar.
  • Programas de Salud y Bienestar laboral.
  • Seguimiento y mejora continua.
• arrow_drop_down7. Liderazgo transformacional
  • Potenciar los cambios en la organización a través del liderazgo.
  • El líder coach.
  • El coaching.
  • Coaching de equipos.
• arrow_drop_down8. Aplicación práctica en la empresa: experiencias reales

  A la finalización de cada uno de los módulos se realizarán seminarios y conferencias con el testimonio y experiencias reales de empresas. Y otras muchas sesiones en las que analizaremos casos prácticos de las empresas.

Cuadro docente

• Francesca Origa
  Senior Architect en MYAA, arquitecta y consultora con más de 10 años de experiencia en el diseño y desarrollo de Espacios Saludables. Especializada en Neuroarquitectura, utiliza datos y evidencia científica para analizar de manera objetiva y sistemática cómo los espacios construidos afectan nuestras emociones y capacidades. Su objetivo principal es crear entornos que mejoren la productividad y el bienestar de las personas.
  
• Mónica Gutiérrez
  Licenciada en Ciencias Químicas. Consultora de Empresa Saludable.
  
• Ángel Casado
  Responsable de Marketing del desarrollo del portfolio de productos en Orange España.
  
• Diana García
  Formadora Organizacional. Life & Business Coach and Consultant. Conferenciante. Empowering and Connecting People en TPU
  
• Carmen Blazquez
  Psicóloga. Formadora especialista en Liderazgo y Desarrollo y Bienestar Emocional.
  
• Álvaro Smit
  Cocinero, Maitre y Gestor Hostelero. Ha trabajado con Ramón Freixa y Ferrán Adriá. Experto en Empresa Saludable.
  
• Camille Gil
  Responsable de Comunicación en Louvre Hotels España.
  
• Elena Cascante
  Presidenta de 50plus - Generacciona i Socia Directora del Observatorio Generación & Talento
  
• Ángeles Alcázar
  Vicepresidenta de la Asociación 50 Plus y Socia Directora del Observatorio Generación y Talento.
  
• Mada Castellanos
  Responsable de proyectos de igualdad de Criteria.
  
• César González
  Mentor-Coach de Vida con Consciencia. Fundador y director del IACT.
  
• Maribel Villafranca
  Consultora de calidad con 14 años de experiencia en el desarrollo de Sistemas de Gestión basados en las normas ISO9001 e ISO14001. EHS Manager en Huawei Technologies.
  
• Javier Blanco
  Especialista en Operaciones, Personas y Diversidad Laboral.
  
• Minerva Castillo
  Coach y formadora con 10 años de experiencia sensibilizando y fomentando la cultura del autocuidado y los hábitos de vida saludable. Acompañando desde la motivación y la consciencia para bajar costes en bajas y absentismos.
  
• María Fraile
  Consultora con más de 15 años de experiencia especializada en la Dirección estratégica de negocio y Responsabilidad social.
  
• Diego Sahuquillo Nieto
  Gerente Seguridad y Salud en McDonald's.
  

Información

• calendar_today Próximamente (fechas a confirmar a partir de septiembre)
• school El curso tiene una duración de 130 horas repartidas de la siguiente forma:
  • 60 horas en modalidad Aula Virtual, Del 19 mayo al 24 noviembre: Clase los viernes en aula virtual de 16 a 20h. Se interrumpen las clases entre 30 junio y 1 septiembre (incluidos) y no hay clase 13 octubre y 3 y 10 noviembre.
  • 20 horas en modalidad teleformación (a través del Campus Virtual de Criteria).
  • 50 horas de trabajo autónomo para realizar el Proyecto Final.
• euro_symbol 930€ por persona participante.

  Este puede ser 100% bonificable a través del crédito anual de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) para Formación Programada por las empresas. ¡Y te lo gestionamos en Criteria!

• verified_user El título del curso es emitido por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle y tiene un coste de 75€. El alumnado podrá solicitarlo durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso.