White paper

¿Cómo afecta a tu empresa la nueva normativa de igualdad salarial y reglamentación de Planes de Igualdad?

wpp_igualdad_salarial_sombra¿Cómo elaborar el registro salarial? ¿Este registro salarial es lo mismo que la auditoría? ¿Quién debe realizarlo? ¿Qué ocurre si mi Plan de Igualdad no cumple los criterios que establece el Real Decreto porque se aprobó antes de la puesta en marcha de esta normativa? ¿El registro salarial será público?

Estas son algunas de las muchas dudas que ha generado la puesta en marcha de los dos nuevos Reales Decretos para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo aprobados por el Gobierno.

A través de este documento, elaborado por nuestro Departamento de Igualdad, nos adentramos a detallar las novedades introducidas por estos nuevos reglamentos para dar respuesta a todas las incógnitas que plantean.

 

Contenido

  1. Marco legal de la igualdad salarial y los Planes de Igualdad en España
    1. Normativa básica de igualdad salarial
    2. Normativa básica sobre Planes de Igualdad
  2. ¿En qué me afecta como empresa el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres?
    1. Instrumentos de transparencia retributiva que articula el Real Decreto para la
      igualdad retributiva
  3. ¿En qué me afecta como empresa el Real Decreto 901/2020 de regulación de los Planes de Igualdad y su registro?
    1. Instrumentos para alcanzar la igualdad laboral de hombres y mujeres
    2. Novedades que incorpora el Real Decreto para alcanzar la igualdad laboral de
      hombres y mujeres mediante la aplicación de Planes de Igualdad