Después de dos ediciones de nuestro webinar, la publicación de un white paper y muchas consultas recibidas por correo electrónico, hemos recopilado las preguntas más frecuentes que nos hacéis sobre los últimos Reales Decretos en igualdad en la empresa. ¡No te quedes con ninguna duda!
¿Qué encontrarás en este documento?
En este documento encontrarás la respuesta a las siguientes preguntas frecuentes sobre el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro:
- ¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad y registrarlo?
- ¿Qué es el REGCON?
- Si ya dispongo de un Plan de Igualdad aprobado y registrado, ¿cuánto tiempo tengo para adaptarlo a la nueva normativa?
- Si ya dispongo de Comisión de Igualdad, ¿tengo que volver a crear una Comisión Negociadora o ya me vale con la antigua?
- La composición de la Comisión Negociadora debe ser equilibrada, ¿esto significa que esté compuesta por un 50% de hombres y un 50% de mujeres?
- ¿Cómo es el proceso de negociación de los planes de igualdad cuando mi empresa no dispone de RLT? Y, si no son obligatorios, ¿se aplicarán las mismas reglas de negociación?
- En la composición de la Comisión Negociadora, si ya hay un/a representante del Comité de Empresa, ¿puede también formar parte plantilla motivada e interesada que no pertenezca a la RLT?
- ¿Existe un máximo de miembros para formar parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad cuando no sea grupo de empresa?
- Ya tengo conformada mi Comisión Negociadora, ¿tengo que consultar con los sindicatos? ¿Qué información se puede compartir con la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad? ¿Qué ocurre con la Ley de Protección de Datos?
Y la respuesta a las siguientes preguntas frecuentes sobre el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
- ¿Qué es la Auditoría Salarial?
- ¿Qué empresas están obligadas a elaborar una Auditoría Salarial?
- ¿Quién realiza la Auditoría Salarial?
- ¿Qué tengo que hacer si ya tengo un plan en vigor que no contempla la Auditoría Salarial?
- ¿Qué son los puestos de trabajo de igual valor?
- ¿Qué es un registro salarial?
- ¿Cuáles son los conceptos que debo integrar en el registro salarial?
- ¿Tengo obligación de tener registro salarial?
- ¿Tengo la obligación de hacer el registro salarial si estoy obligada a realizar una memoria según la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas?
- ¿Quién tiene acceso a la información del registro?
- ¿Cuándo entra en vigor la ley?
