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El 14 de abril entró en vigor en Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre sobre Igualdad Retributiva que obliga a las empresas con un Plan de Igualdad a contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, para lo cual será necesario realizar una auditoría salarial con una valoración por puestos de trabajo de igual valor.

En este nuevo webinar gratuito, dirigido a empresas que tengan su Plan de Igualdad aprobado o en un estado de desarrollo muy avanzado, abordaremos los cambios y ampliaciones para adaptar los Planes a las exigencias del Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020, para lo cual las organizaciones disponen de plazo hasta el 14 de enero de 2022.

Contenidos

• Ampliación y actualización de Planes de Igualdad en vigor
  Qué tengo que hacer en base al RD 901/2020 y al RD 902/2020.
• Comisiones Negociadoras
  Cómo se constituyen según normativa en base a la situación de cada empresa.
• Registro de Planes de Igualdad
  Obligatoriedad para la validez de los Planes de Igualdad.
• Resolvemos tus dudas

Ponente

	Mada Castellanos Lleva más de 15 años trabajando en el apoyo a mujeres víctimas de violencia de género y en riesgo de exclusión social en diferentes organismos, así como en el asesoramiento y desarrollo de proyectos en materia de igualdad a empresas. Actualmente es Responsable de Proyectos de Igualdad en Criteria.
	Begoña Riva Begoña está Licenciada en Psicología con especialización en Employee Experience y Gestión del Talento Digital. Lleva más de 15 años trabajando en Recursos Humanos y actualmente es la Responsable de Personas y Talento en Criteria.