Tener un buen sistema de seguimiento y evaluación marca la diferencia en los beneficios del Plan de Igualdad en la empresa, además de la obligatoriedad de realizar al menos una evaluación intermedia (a los dos años) y otra final (a los 4 años).

Trataremos como garantizar la eficacia y adecuación de la implantación de las medidas que forman parte del Plan de Igualdad (estableciéndose por la normativa RD 901/2020), así como realizar de forma correcta el seguimiento de las medidas y su evaluación, que además de obligatorio es crucial para conocer el desarrollo y la eficacia del proyecto.

Esta información es fundamental para el desarrollo exitoso de tu Plan de Igualdad.

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