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La legislación establece la exigencia a cada vez más empresas de contar con un Plan de Igualdad. Pero este proceso no finaliza cuando Comisión Negociadora aprueba el documento y se registra. ¡Ahí empieza lo importante!

Y es que, una vez elaborado el Plan de Igualdad, es imprescindible poner en marcha los mecanismos para aplicar las acciones establecidas para corregir las posibles situaciones de discriminación entre hombres y mujeres, así como monitorizar su implantación y analizar el proceso, los resultados y el impacto que se ha alcanzado de acuerdo con los indicadores de evaluación.

Contenidos

• Funciones de la Comisión de Seguimiento
• La figura de Agente de Igualdad dentro de la Comisión
• Medidas prioritarias
• Puesta en marcha de medidas: posibles incidencias
• Herramientas de recogida de información para el seguimiento

Ponente

	Cristina Borrego Politóloga y Máster en Igualdad de Género, Cristina lleva más de 15 años trabajando en el desarrollo de la igualdad de género en diferentes organizaciones. Actualmente es Técnica de Igualdad en Criteria.
	Elena Dueñas Ingeniera Técnica. Desde 2018, Elena ha reorientado su carrera especializándose en la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el desarrollo de Planes de Igualdad. Actualmente es Técnica de Igualdad en Criteria.