Webinar profesional
Normativa LGTBI en empresas
4 de Marzo
De 10:30 a 12:h00
🕘 Duración: 60–90 minutos
💻 Formato: Online | Webinar en directo
Claves para la gestión LGTBI en las empresas: normativa, riesgos y oportunidades
¿Tu empresa cumple con la normativa LGTBI vigente y sabe cómo aplicarla correctamente?
Las empresas, especialmente con más de 50 personas en plantilla, deben implantar medidas y protocolos LGTBI con requisitos concretos. En este webinar repasamos el marco estatal y autonómico (Catalunya) y bajamos a tierra qué exige un Plan LGTBI, cómo implementarlo y cómo convertirlo en una palanca de cultura y talento.
Adáptate al cambio normativo
Conoce las obligaciones legales derivadas de la Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario, así como las particularidades del marco autonómico catalán. Analizaremos a qué empresas aplica la normativa, qué exige el Plan LGTBI y cómo implementarlo correctamente en la práctica.
Evita sanciones y riesgos legales
Descubre cómo actúa la Inspección de Trabajo, cuáles son las infracciones más habituales y qué consecuencias puede tener el incumplimiento: sanciones económicas, prohibición de contratar con la administración y daño reputacional.
Más allá de la obligación legal
Cumplir es el mínimo. Bien gestionada, la diversidad LGTBI mejora clima laboral, retención de talento, innovación y marca empleadora. Veremos cómo convertir el Plan LGTBI en una herramienta real de transformación cultural.
Un evento único
para profesionales de RRHH y dirección
Con la participación de profesionales del derecho laboral, responsables de RRHH del sector y personas expertas en igualdad y bienestar.
PONENTE
Eduardo Gibert
Técnico de Talento y Cultura Inclusiva en Criteria, especializado en planes de igualdad y diversidad LGBTIQ+ para entidades públicas y privadas.
Con formación en Relaciones Internacionales, Máster en Estudios LGBTIQ+ y doctorando en Sociología, ha sido asesor del Parlamento Europeo en materia de igualdad e inclusión y ha trabajado en el ámbito empresarial y del tercer sector en la implementación de políticas de diversidad.
AGENDA
Repasaremos el doble marco aplicable (estatal + Catalunya) y qué exige cada nivel normativo:
- Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario (RD 1026/2024): qué implican para las empresas.
- Normativa catalana (Ley 11/2014 y Ley 13/2025): particularidades y refuerzo del marco autonómico.
Qué debe incluir un Plan LGTBI para cumplir correctamente: medidas, alcance y requisitos de negociación.
Puntos clave:
- Debe pactarse con la representación legal o según convenio.
- Es distinto y adicional al Plan de Igualdad (no se fusionan).
- Debe incorporar medidas explícitas sobre orientación sexual, identidad y expresión de género.
Cómo diseñar un protocolo específico (o ampliación del general) para abordar acoso y discriminación con garantías:
- Canales de denuncia confidenciales y accesibles.
- Procedimiento claro de actuación y medidas de protección durante la investigación.
Qué riesgos existen si no se implementa correctamente: desde incumplimientos formales hasta casos graves. Hablaremos de:
- Rango de sanciones (leves, graves y muy graves) y situaciones típicas (falta de protocolo, falta de formación, etc.).
- Impactos adicionales: reputación, posibles restricciones para contratar con la administración y otros efectos relevantes.
Más allá del cumplimiento, veremos por qué la inclusión tiene retorno y cómo impacta en:
- Retención y atracción de talento (seguridad psicológica y compromiso).
- Clima laboral, reputación corporativa e innovación desde equipos diversos.