La crisis sanitaria por el Coronavirus está provocando la implantación masiva del teletrabajo. Hasta ahora, esta modalidad ocasional no se contemplaba como la única opción para muchas empresas. Ante situaciones de normalidad empresarial, un teletrabajo bien planteado y desarrollado es un modelo de productividad y conciliación para las  personas. En España, sólo teletrabaja el 4,3% de la población activa, según Eurostat, frente a porcentajes del 14 % en los Países Bajos y del 13,3 % en Finlandia.

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores,  se reconoce que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo y en la forma de prestación (incluido el teletrabajo) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.    

Algunos de los cambios laborales consecuencia del COVID-19 se pueden consolidar e incluso precipitar tendencias que pueden perdurar en el tiempo apoyándose en las nuevas tecnologías. Es necesario conocer qué nuevos procedimientos y medidas pueden aplicarse y los beneficios que obtienen las personas trabajadoras y las empresa.  ¿Por dónde empezar?

Contenido

1. ¿Qué es un Plan de Conciliación?

• Obligaciones legales
• Beneficios
• Medidas de conciliación que mejoran lo establecido por ley
• Medidas corresponsables, la conciliación es para todas y todos

2. Implementación de teletrabajo: Ejemplo práctico de implantación de una medida del Plan de Igualdad

3. ¿Qué es un Plan de Igualdad y qué obligaciones tiene mi empresa con el RD 6/2019? 

• Implantación y registro de un Plan de Igualdad. 
• Registros y Auditorias Salariales 
• Conciliación y ordenación del tiempo de trabajo 
• Nuevos contenidos a abordar en el diagnóstico de igualdad.
• La importancia del seguimiento y evaluación del plan
• Negociación del plan 

4. ¿Qué te ofrecemos desde Criteria para ajustar tu Plan al Real Decreto 6/2019?

• Nuestra metolodogía y herramientas para elaborar tu Plan de igualdad
• Acompañamiento en la negociación de tu Plan (Comisión de Igualdad)
• Formación propia en Agente de Igualdad: Aprende a implantar las medidas y recoger los resultados
• Diseño e implementación del Plan de Igualdad, del Plan de Conciliación y de políticas de teletrabajo. 

¿A quién se dirige?

A profesionales que tengan entre sus tareas la gestión de personas y que quieran conocer medidas innovadoras que pueden aplicar en su empresa ante esta situación de alarma sanitaria. Es decir, Directores/as de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Abogados/as de Empresa, Asesores/as Laborales, Directores/as de Administración.

Ponentes

Mada Castellanos
Responsable de Proyectos de Igualdad y Diversidad de Criteria RRHH

Cristina Borrego

Técnica del Dept. de Igualdad de Criteria RRHH

Mónica Gutiérrez

Consultora de Empresa Saludable de Criteria RRHH