¿Cómo realizar un registro de retribución salarial?

Las empresas están obligadas a disponer de un plan de igualdad, tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo la ocupación. Pero, también hay un nuevo deber para combatir la brecha salarial : contar con un registro salarial desagregado por sexo y distribuido por categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, las personas trabajadoras tienen el derecho a acceder al mismo, a través de la representación legal de la plantilla en la empresa.

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