¿Por qué formar Agentes de Igualdad en tu empresa?
Promueve la igualdad de género desde dentro. Con esta formación, tu equipo podrá liderar iniciativas que generen un impacto positivo y transformador en tu organización.
¿Qué habilidades adquirirán con esta formación?
Durante el curso, los participantes adquirirán herramientas y conocimientos clave para:
- Diseñar y coordinar iniciativas que impulsen la equidad en el entorno laboral.
- Gestionar proyectos de inclusión y diversidad con un enfoque estratégico.
- Diagnosticar y evaluar medidas de igualdad, asegurando su éxito a largo plazo.
Al finalizar la formación, se estará preparado/a para asumir funciones relacionadas con temas de igualdad y el alumno tendrá la oportunidad de aplicar todo lo aprendido en un proyecto final, demostrando su capacidad para implementar cambios reales y efectivos.
María de la Peña
Directora de Talento y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Criteria.
Licenciada en Psicología Organizacional por la Universidad de Schiller (Alemania), cuenta con formación ejecutiva en Estudios Interdisciplinares de Género y Dirección de Recursos Humanos por las Universidades de Cambridge (Reino Unido), Harvard, MIT (EE. UU.) y ESADE (España).
Con más de 15 años de trayectoria internacional en más de 12 países, ha liderado proyectos estratégicos de DEI en entornos corporativos, institucionales y sociales, desarrollando e implementando planes de igualdad, políticas inclusivas, programas de liderazgo diverso y procesos de transformación cultural en sectores clave como tecnología, sanidad, energía, finanzas, industria, educación y tercer sector.
Su enfoque se caracteriza por una combinación de visión estratégica, conocimiento normativo y orientación a resultados, integrando DEI como palanca de competitividad, sostenibilidad y cohesión organizativa. Es experta en metodologías participativas, diseño de KPI de impacto y acompañamiento ágil a comités directivos y áreas de RRHH en la implementación de políticas transformadoras.
Miembro activo de comités y consejos de empresas y fundaciones a nivel nacional e internacional. Forma parte de la Comisión Mujer y Empresa de la Cámara de Comercio de Sevilla.
Opiniones sobre el curso de Agente de Igualdad
"Buscaba una escuela fiable para realizar el curso de Agente de Igualdad, ya que generalmente la oferta existente no es del todo rigurosa en términos de género. Agradezco enormemente haberme encontrado a Criteria, y muy especialmente, con Mada la cual me tutorizó, guió y formó de una manera excepcional. 100% recomendable"
¿Tu empresa está lista para cumplir con la normativa de igualdad?
¿Sabías que todas las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
La igualdad en el entorno laboral ya no es solo un objetivo deseable, sino un requisito legal que incluye también protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
Reales Decretos 901/2020 y 902/2020
La entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, ambos del 13 de octubre, ha supuesto cambios clave para las organizaciones, como:
- Auditoría salarial: analizar las retribuciones para garantizar la igualdad.
- Valoración de puestos de igual valor: asegurar que roles equivalentes tengan la misma compensación.
- Negociación obligatoria de los planes de igualdad: deben ser acordados a través de una comisión negociadora.
👉 Importante: Para formar parte de esta comisión, es obligatorio disponer de una formación adecuada en la materia.
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Para las organizaciones
Muchas organizaciones se han visto obligadas a dar pasos importantes:
- Implementar políticas activas de igualdad.
- Establecer medidas para la prevención de la violencia de género.
- Contar con especialistas formados en perspectiva de género para garantizar el cumplimiento de estas normativas.
¿Está tu empresa preparada para asumir estos desafíos? Contar con las herramientas adecuadas y el personal capacitado puede marcar la diferencia en la gestión de la igualdad y en el cumplimiento de estas leyes.
