La importancia de la valoración de puestos de trabajo ha adquirido una nueva dimensión a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre Igualdad Retributiva, que obliga a las empresas con un Plan de Igualdad a contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, para lo cual será necesario realizar una auditoría salarial con una valoración por puestos de trabajo de igual valor.
Una correcta valoración de los puestos de trabajo reside en poder definir con posterioridad una política retributiva y un modelo de registro salarial, así como un sistema de compensaciones laborales y beneficios. Por otra parte, conocer los puestos de trabajo que son de igual de valor nos ayudará a evitar la brecha salarial existente entre los hombres y las mujeres y a trazar planes de promoción objetivos, justos y libres de discriminación.
Contenido
- ¿En qué consiste una valoración de los puestos de trabajo?
- ¿Por qué es importante realizar el ejercicio de valoración de puestos de trabajo?
- ¿Cómo hacer una valoración de puestos de trabajo?
- El Sistema de Puntos por Factor
- Ejemplo de un proceso de valoración de puestos de trabajo de igual valor